HABILIDAD DOS: CÓMO EL ORIENTADOR U

HABILIDAD DOS: CÓMO EL ORIENTADOR UTILIZA
LAS PREGUNTAS.
El orientador utiliza preguntas para obtener información y
para animar al locutor a decir más sobre una situación. Las
preguntas cerradas se usan para obtener información.
Algunos ejemplos de preguntas cerradas pueden ser como
las siguientes: “¿cuánto tiempo llevas en tu empleo
actual?”; “¿trabajabas antes?”; “¿cuántos años tiene tu
hija?”. Estas preguntas requieren una repuesta simple: “sí”,
“no”, o unas pocas palabras. Las preguntas abiertas se usan
con el fin de explorar. Animan al locutor a decir algo más
sobre un tema, a clarificar lo que dijeron, o para centrarse
pág. 9
Peer-counselling – Bill & Vicki Bruckner
en los sentimientos. Algunos ejemplos de preguntas abiertas
son: “¿cómo te encuentras en tu trabajo?”; “¿de qué te
gustaría hablar hoy?”; “¿quieres decir algo más sobre la relación
que tienes con tu asistente personal?”. “¿cómo te
sientes respecto a eso?”; “¿qué te gustaría cambiar?”.
No se deben hacer preguntas para satisfacer la curiosidad
del orientador. Debes hacer preguntas con
moderación y dejar al locutor algún tiempo antes de contestar.
Recordar que se hacen las preguntas para mejorar el descubrimiento
y la exploración propia de

Risultati (Italiano) 1:

DUE ABILITÀ: COME GLI USI DEL CONSIGLIERELE DOMANDE.Il leader utilizza domande per ottenere informazioni eper incoraggiare l'altoparlante per dire di più su una situazione. Ildomande chiuse vengono utilizzate per ottenere informazioni.Alcuni esempi di domande chiuse possono essere comequanto segue: "sarebbe sono stati a lungo nel vostro lavorofare corrente? ";" Hai lavorato prima? ";" Quanti anni è il tuo?sarebbe figlia? "." Queste domande richiedono una risposta semplice: «Sì»,"no", o poche parole. Domande aperte sono utilizzateal fine di esplorare. Incoraggiare l'altoparlante a dire qualcosa di piùsu un argomento, di chiarire quello che hanno detto o di messa a fuocop. 9Peer-consulenza - Bill & Vicki Brucknernei sentimenti. Alcuni esempi di domande aperteEssi sono: "sono come voi nel vostro lavoro?"; "what you?"Vuoi parlare oggi? ";" Vuoi dire qualcosa di più sul rapportoChe cosa avete con il vostro assistente personale? "." come si?che ti senti? ";" Vuoi cambiare? "."Domande non devono essere per soddisfare la curiositàdel counselor. È necessario chiedere domande conmoderazione e l'annunciatore che qualche tempo prima di rispondere.Ricordate che le domande sono per migliorare la scopertae propria esplorazione di

Risultati (Italiano) 2:

SKILL DUE: COME USARE LE GUIDA
domande.
Il consigliere utilizza domande per ottenere informazioni e
per incoraggiare l'altoparlante di dire di più sulla situazione. Le
domande chiuse vengono utilizzati per raccogliere informazioni.
Alcuni esempi di domande chiuse può essere come
segue: "Da quanto tempo siete stati nel vostro
lavoro, ora?" "Hai lavorato prima?»; "Quanti anni ha la tua
figlia?». Queste domande richiedono una risposta semplice: "sì",
"no" o un paio di parole. Domande aperte sono utilizzati
al fine di esplorare. Incoraggiare l'altoparlante per dire di più
su un argomento, per chiarire quello che hanno detto, o per mettere a fuoco
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peer-counselling - Bill & Vicki Bruckner
sentimenti. Esempi di domande aperte
sono: "Come si fa a trovare il tuo lavoro?"; "Quello che mi
'd piace parlare oggi?"; "Vuoi dire qualcosa di più sulla relazione
che hai con il tuo assistente personale?». "Come ti
senti a riguardo?"; «Cosa vorresti cambiare?».
Non dovrebbero porre domande per soddisfare la curiosità
del consulente. Dovete chiedere domande con
moderazione e lasciare l'altoparlante po 'di tempo prima di rispondere.
Si ricorda che le domande sono fatte per migliorare la scoperta
e di auto-esplorazione

Risultati (Italiano) 3:

Capacità due: come il consigliere utilizza
domande.
Il consigliere utilizza le domande per ottenere le informazioni e di incoraggiare il presentatore
di dire di più in una situazione. L
le domande a risposta chiusa sono utilizzati per ottenere informazioni.
alcuni esempi di domande a risposta chiusa può essere come
il seguente: " Per quanto tempo sono stato nella vostra occupazione
oggi?"; "ha lavorato prima?"; "Quanti anni ha il tuo
Figlia?". Queste domande richiedono una risposta semplice: "Sì",
"No", o di poche parole. Le domande aperte sono usate
al fine di esplorare. Incoraggiare l annunciatore di dire qualcosa di più
su un argomento, per chiarire che cosa hanno detto o a fuoco
p. 9
peer counselling - Bill & Vicki Bruckner
sentimenti. Alcuni esempi di domande aperte
sono: " Come puoi trovare nel vostro lavoro?"; "Cosa ti piacerebbe parlare oggi?
"; " Vuoi dire qualcosa di più sulla relazione
che hai con il tuo assistente personale?". " Cosa pensi che
?"; "Che cosa vuoi cambiare?".
non dovrebbe porre domande per soddisfare la curiosità
del pullman. Si devono porre le domande con
moderazione e lasciare il presentatore qualche tempo prima di rispondere.
Ricordate che le domande sono realizzati per migliorare la scoperta
e auto-esplorazione di